Profil monografie

Piterová, I. - Fedáková, D. - Výrost, J. ed.: Proceedings of the 19th International Conference Work and Organizational Psychology 2020. 1 vyd. Košice : Institute of Social Sciences CSPS SAS. 2020. pp. 283. ISBN 978-80-89524-51-8. Dostupné na: https://doi.org/10.31577/2020.978-80-89524-51-8

APA:

Piterová, I., Fedáková, D., Výrost, J. ed(2020). Proceedings of the 19th International Conference Work and Organizational Psychology 2020. Košice : Institute of Social Sciences CSPS SAS. ISBN 978-80-89524-51-8. DOI: https://doi.org/10.31577/2020.978-80-89524-51-8

O kapitole

In: Proceedings of the 19th International Conference Work and Organizational Psychology 2020

Milica Schraggeová - Martin Jakubek - Eva Rošková

Záväzok v pracovnom kontexte z pohľadu na osobu zameraného prístupu

Cieľ. Cieľom príspevku je porovnanie konfigurácií záväzkov k viacerým objektom v pracovnom kontexte, vo vzťahu k úmyslu opustiť organizáciu. Teoretickým východiskom je prístup zameraný na osobnostné profily (person-centered) a jednodimenzionálny „target-free“ prístup Kleina et al. (KUT), ktorý vidí záväzok ako zvláštny typ väzby, vyznačujúci sa dobrovoľnosťou, oddanosťou a zodpovednosťou voči objektu. Metóda. Výskum bol realizovaný na vzorke N=475 (muži = 181, ženy = 294) vo veku 19 – 70 rokov (M = 37.05, SD = 11.96) pracujúcich v rôznych organizáciách (súkromné, verejné). Hlavné výskumné metódy predstavovali škály záväzku k rôznym štyrom objektom v práci (KUT -target free) a škála úmyslu k odchodu (ITQ- intention to quit). Zistenia. Pomocou K-means cluster analysis boli identifikované štyri profily zložené z konfigurácie záväzkov k štyrom objektom (organizácia, nadriadený, tím, práca). Potvrdili sa významné rozdiely v úmysle opustiť organizáciu, najmenšiu tendenciu k odchodu mali pracovníci vysoko zaviazaní ku všetkým štyrom objektom, najväčšiu nezaviazaní k ani jednému objektu. Vysoký záväzok k nadriadenému, pri ostatných nízkych záväzkoch ako aj vysoký záväzok k práci pri ostatných nízkych, znižoval tendenciu k odchodu z organizácie. Záver. Najvýznamnejším výsledkom je poukázanie na prínos person-centered prístupu v oblasti výskumu záväzkov k rôznym objektom v kontexte pracovného správania. Limity. Heterogenita výskumnej vzorky a obmedzenie profilov na štyri objekty záväzkov.

Full text

Údaje

Strany: 245 - 259

Jazyk: slovenský

Rok vydania: 2020

Kľúčové slová:

Záväzok v pracovnom kontexte; Person-Centered prístup; úmysel odísť

DOI: https://doi.org/10.31577/2020.978-80-89524-51-8.21

Verejná licencia: CC BY-NC-ND 4.0 Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0

Ako citovať

ISO 690:

Schraggeová, M. - Jakubek, M. - Rošková, E.: 2020. Záväzok v pracovnom kontexte z pohľadu na osobu zameraného prístupu. In: Proceedings of the 19th International Conference Work and Organizational Psychology 2020. 1. vyd. Košice : Institute of Social Sciences CSPS SAS, pp.245-259. ISBN 978-80-89524-51-8. Dostupné na: https://doi.org/10.31577/2020.978-80-89524-51-8.21

APA:

Schraggeová, M., Jakubek, M., Rošková, E.. (2020). Záväzok v pracovnom kontexte z pohľadu na osobu zameraného prístupu. Proceedings of the 19th International Conference Work and Organizational Psychology 2020. Košice : Institute of Social Sciences CSPS SAS, 245-259. ISBN 978-80-89524-51-8. DOI: https://doi.org/10.31577/2020.978-80-89524-51-8.21

Späť na obsah