Activities of the Human Resources Department Influenced by the Organizational Culture

Year, pages: 2022, 76 - 93

Význam organizační kultury v kontextu zabezpečení úspěchu organizace je považován za prokázaný a v návaznosti na koronavirovou krizi neustále roste. Předchozí studie se neorientovaly na roli organizační kultury v kontextu řízení lidských zdrojů a jeho aktivit se zaměřením na české organizace. Hlavním cílem předloženého článku je identifikovat aktivity oddělení lidských zdrojů (HR), které jsou primárně ovlivněny organizační kulturou zkoumaných organizací v České republice. Prostřednictvím faktorové analýzy byly identifikovány klíčové faktory související s cílem příspěvku. Výsledky ve zkoumaných českých organizacích prokázaly, že organizační kultura s ohledem na personální aktivity nejvíce ovlivňuje: interní a externí komunikace, přátelské vztahy na pracovišti a personální plánování. Výsledky také odhalily, že pouze 40 % zkoumaných organizací se zabývá organizační kulturou a 60 % organizací nepovažuje organizační kulturu za prioritu. Organizační kultura je ovlivněna průmyslem, odvětvím, trhem, počtem zaměstnanců a existencí či neexistencí personálního oddělení. Tento dokument povzbuzuje další výzkumníky, aby aplikovali a popularizovali koncepty organizační kultury při studiu managementu lidských zdrojů.

Urbancová, H., Vrabcová, P. 2022. Activities of the Human Resources Department Influenced by the Organizational Culture. In Ekonomický časopis/Journal of Economics, vol. 70, no.1, pp. 76-93. 0013-3035. DOI: https://doi.org/10.31577/ekoncas.2022.01.05

Urbancová, H., Vrabcová, P. (2022). Activities of the Human Resources Department Influenced by the Organizational Culture. Ekonomický časopis/Journal of Economics, 70(1), 76-93. 0013-3035. DOI: https://doi.org/10.31577/ekoncas.2022.01.05

Publisher: Ekonomický ústav SAV