In: Ekonomický časopis/Journal of Economics, vol. 68, no. 6
Vladislav Flek - Martin Hála - Martina Mysíková
Detaily:
Rok, strany: 2020, 541 - 562
Jazyk: eng
Kľúčové slová:
competing-risks models; cumulative incidence functions; older-age unemployment; probabilities of leaving unemployment; survival analysis;
JEL Classification: C34, C41, J14, J26, J64
Typ článku: Vedecký článok / Article
Typ dokumentu: PDF / PDF
O článku:
Zkoumáme vyhlídky nezaměstnaných Čechů a Slováků na trhu práce ve věku 50 až 65 let. Nejvyšší pokles šancí na opětovné zaměstnání a nejsilnější pohnutky k odchodu mimo ekonomickou aktivitu se projevují od 55-ti let věku. Jako další silně znevýhodněné či demotivované podskupiny následují ženy a jedinci se špatným zdravotním stavem. Úroveň vzdělání nebo regionální ekonomické podmínky významně neovlivňují šance na nalezení zaměstnání. Při těchto společných trendech čelí starší Češi nižší pravděpodobnosti setrvání v nezaměstnanosti, protože využívají častěji odchody mimo ekonomickou aktivitu jako způsob ukončení nezaměstnanosti. Častější odchody do neaktivity se vztahují na jakoukoli podskupinu starších nezaměstnaných Čechů a srovnatelnou délku trvání nezaměstnanosti. Pravděpodobnost opětovného zaměstnání je nejprve u starších Slováků a Čechů srovnatelná, ale po pátém měsíci trvání nezaměstnanosti se vychyluje ve prospěch starších Slováků, včetně nejstarší věkové podskupiny (60+). Vyslovujeme pochybnost, že vyšší věk odchodu do důchodu v České republice způsobuje vyšší tlak na návrat do zaměstnanosti. Rovněž poukazujeme na kratší podporu v nezaměstnanosti starších Slováků, která může povzbuzovat jejich vyšší úsilí o nalezení zaměstnání.
We analyse labour market prospects of unemployed Czechs and Slovaks aged 50 – 65. Those aged 55 and over face the most diminished opportunities for re-employment and the strongest incentives to withdraw from the labour force. Women and individuals in poor health also fall into strongly disadvantaged/discouraged subcategories. Education levels or regional economic conditions do not significantly affect the re-employment odds. While these trends are similar in both countries, older Czechs face a lower probability of remaining unemployed, due to more frequent use of labour force withdrawals as an exit from unemployment. More frequent withdrawals occur in all subcategories of older unemployed Czechs, and can be observed after any comparable unemployment duration. The probability of re-employment of older Czechs and Slovaks is equivalent early in an unemployment spell, but becomes higher for older Slovaks after the fifth month of unemployment, even for those aged 60+. We suspect that the higher pensionable age in the Czech Republic is unlikely to function as a strong push factor to return to employment. We also point to the shorter duration of unemployment benefits for older Slovaks, which may encourage more job-finding effort.
Ako citovať:
ISO 690:
Flek, V., Hála, M., Mysíková, M. 2020. The Older Unemployed Worker’s Conundrum in the Czech Republic and Slovakia: Find a Job or Leave the Labour Market?. In Ekonomický časopis/Journal of Economics, vol. 68, no.6, pp. 541-562. 0013-3035.
APA:
Flek, V., Hála, M., Mysíková, M. (2020). The Older Unemployed Worker’s Conundrum in the Czech Republic and Slovakia: Find a Job or Leave the Labour Market?. Ekonomický časopis/Journal of Economics, 68(6), 541-562. 0013-3035.
O vydaní:
Vydavateľ: Ekonomický ústav SAV / Ekonomický ústav SAV
Publikované: 22. 6. 2020