Facebook Instagram Twitter RSS Feed PodBean Back to top on side

On Organisational Factors that Elicit Managerial Unethical Decision-Making

In: Ekonomický časopis/Journal of Economics, vol. 65, no. 4
Anna Lašáková Číslo ORCID - Anna Remišová
Detaily:
Rok, strany: 2017, 334 - 354
Kľúčové slová:
ethics, morality, managerial decision-making, unethical decision-making, unethical leadership, human resource management, tone at the top JEL Classification: M12, M14, M54
Typ článku: Vedecký / Article
O článku:
Článok predostiera vedeckej komunite a praktizujúcim manažérom výsledky rozsiahlej empirickej štúdie o vnímaní vplyvu vybraných organizačných faktorov na manažérske neetické rozhodovanie, ktorá sa uskutočnila na veľkej vzorke 777 manažérov. Zistenia naznačujú, že faktory, ktoré najväčšmi podnecujú manažérske neetické rozhodovanie, sú: zameranie vlastníkov podnikov len na zisky, neférové politiky manažmentu ľudských zdrojov nastolené na pracovisku a neetické správanie nadriadených. Výsledky poukazujú zároveň na to, že tlak na tvorbu zisku za každú cenu, ktorý zdôrazňujú majitelia podnikov, je pevne spätý so záujmom manažérov daných podnikov o plnenie výsledkov bez toho, aby zvažovali spôsob, akým boli dosiahnuté. Zároveň, v rozpore s predchádzajúcou teóriou je na základe empirických zistení navrhnutá revidovaná kategorizácia organizačných faktorov vyvolávajúcich neetické rozhodnutia. Táto nová kategorizácia zahŕňa „uprednostňovanie hospodárskych výsledkov“, „porušovanie interných etických smerníc“ a „situačné napätie“. Štúdia vyvodzuje dôsledky pre manažérsku prax a poskytuje podklad na ďalšiu komparatívnu analýzu. Čo sa týka obsahu a rozsahu, ide o prvú štúdiu svojho druhu realizovanú v slovenskom podnikateľskom prostredí.
The article provides the academic community and management practitioners with the results of an extensive empirical study conducted on a large sample of 777 managers about the perceived influence of selected organisational factors on managerial unethical decision-making. The findings indicate that factors that predominantly induce managerial unethical decision-making are the “profits-only” mindset of company owners, the unfair human resource management policies instilled in the workplace and the unethical behaviour of superiors. Results also show that the pressure to produce profits at any expense emphasised by company owners is strongly associated with managers’ interest in results without considering the way they were achieved. In addition, inconsistently with the previous theory, a revised categorisation of organisational factors eliciting unethical decisions is outlined based on empirical findings. This new classification introduces “prioritisation of economic results”, “violation of internal ethical guidelines”, and “situational tensions” categories. The study provides important implications for managers and grounds for further comparative analysis. In its scope and scale, it is the first study of its kind carried out in the Slovak business environment.
Ako citovať:
ISO 690:
Lašáková, A., Remišová, A. 2017. On Organisational Factors that Elicit Managerial Unethical Decision-Making. In Ekonomický časopis/Journal of Economics, vol. 65, no.4, pp. 334-354. 0013-3035.

APA:
Lašáková, A., Remišová, A. (2017). On Organisational Factors that Elicit Managerial Unethical Decision-Making. Ekonomický časopis/Journal of Economics, 65(4), 334-354. 0013-3035.