Facebook Instagram Twitter RSS Feed PodBean Back to top on side

The Validity of Gibrat´s Law: Focus on Gender Composition of Top Management

In: Ekonomický časopis/Journal of Economics, vol. 65, no. 1
Veronika Hedija Číslo ORCID
Detaily:
Rok, strany: 2017, 46 - 65
Kľúčové slová:
Gibrat´s law, firm size, firm growth, gender, management JEL Classification: D22, J16, L11, L21, L25
Typ článku: Vedecký / Article
O článku:
Studie se zabývá analýzou vztahu mezi velikostí firmy a jejím růstem v kontextu genderového složení vedení podniku. Dle Gibratova zákona je růst firmy náhodný proces nezávislý na její velikosti. Cílem studie je zjistit, zda potvrzení či zamítnutí platnosti Gibratova zákona může souviset s genderovým složením vedení podniku. Platnost Gibratova zákona je ověřována na datech 20 073 českých firem v období 2008 – 2013 s pomocí autoregresního modelu. Autorka studie dospívá k závěru, že genderové složení vrcholového vedení podniku není klíčovým faktorem, který ovlivňuje platnost Gibratova zákona. Platnost tohoto zákona je zamítnuta pro celý zkoumaný vzorek firem a také pro firmy vedené ženami a firmy vedené muži. Bylo také zjištěno, že ve všech případech vykazují malé firmy tendenci růst rychleji než firmy velké.
The study is focused on relationship between firm size and firm growth in the context of gender composition of top management of the firms. In accordance with Gibrat´s law, firm growth is the stochastic process that does not depend on firm size. The aim of this study is to find out if the confirmation or rejection of Gibrat´s law validity might be related to the gender composition of management. The data for 20,073 Czech firms in the period 2008 – 2013 is used. To examine the relationship between firm size and firm growth, the linear auto-regression model is applied. The study concludes that the gender composition of top management is not the key factor affecting the validity of Gibrat´s law. The validity of Gibrat´s law is rejected at the aggregate level and also for both men-led and women-led firms. Smaller firms tend to growth faster than their bigger counterparts.
Ako citovať:
ISO 690:
Hedija, V. 2017. The Validity of Gibrat´s Law: Focus on Gender Composition of Top Management. In Ekonomický časopis/Journal of Economics, vol. 65, no.1, pp. 46-65. 0013-3035.

APA:
Hedija, V. (2017). The Validity of Gibrat´s Law: Focus on Gender Composition of Top Management. Ekonomický časopis/Journal of Economics, 65(1), 46-65. 0013-3035.