In: Ekonomický časopis/Journal of Economics, vol. 60, no. 1
Lucie Linhartová
Details:
Year, pages: 2012, 83 - 97
Keywords:
efficiency, behaviour, human resources, disaffection, turnover, organisation, management
JEL Classification: J63
Article type: Vedecký / Article
About article:
Cílem článku je modelace dopadu fluktuace zaměstnanců na efektivitu organizací. Na základě identifikace faktorů vedoucích k fluktuaci zaměstnanců pomocí dedukce a následného ověření kvantitativním výzkumem byla modelována variabilita chování zaměstnanců během rozhodování o opuštění organizace. Formulace problematických jevů a jejich potvrzení vedlo k získání podkladů pro snížení fluktuace a jejích nákladů v organizacích. Varianty reakcí na impulzy vyvozují míru závislosti mezi prvotním podnětem (faktory ovlivňující fluktuaci) a reakcí, která je dále rozvedena podle závažnosti pro organizaci. Uvedeny jsou rozdíly v chování a reakcích na podněty u zaměstnanců malých národních firem a nadnárodních organizací. Je popsáno neadekvátní jednání uvnitř organizací společně s vyzdvižením dílčích determinantů nejčastěji vedoucích k rozhodnutí o odchodu z pracovní pozice. Výzkum byl zaměřen na zjištění interních organizačních faktorů způsobujících fluktuaci zaměstnanců. Respondenti byli zařazeni do výzkumu pouze, pokud odešli ze svého předchozího zaměstnání dobrovolně tak, aby bylo možné na základě výsledků výzkumů předvídat interní organizační příčiny vedoucí k fluktuaci, a zároveň chování zaměstnanců během rozhodování o odchodu.
The aim of the article is modelling of impacts of employee turnover on efficiency of organisations. Variability of employees´ behaviour during disaffection was modelled based upon identification of factors affecting employee turnover revealed by deduction method and verified by quantitative survey. Formulation of problematic phenomenon and its verification leads to formulation of critical variables in order to lower disaffection and its costs in organisations. Different responses to impulses determine the level of dependence between the primary impulse (factors influencing employee turnover) and a reaction which is further elaborated according to the significance for the organisation. Differences in behaviours of employees in small national companies and large multinationals and their reactions to impulses are also described. The questionnaires were focused on revealing internal organisational factors leading to turnover. Respondents were part of a survey only if they left their previous job willingly. Thus, results can help to predict internal organisation causes leading to employee turnover and employee behaviour during disaffection.
How to cite:
ISO 690:
Linhartová, L. 2012. Variability of Employees’ Behaviour during Disaffection. In Ekonomický časopis/Journal of Economics, vol. 60, no.1, pp. 83-97. 0013-3035.
APA:
Linhartová, L. (2012). Variability of Employees’ Behaviour during Disaffection. Ekonomický časopis/Journal of Economics, 60(1), 83-97. 0013-3035.