SAV si pripomína Medzinárodný deň žien a dievčat vo vede
Už desiaty rok si 11. februára pripomíname Medzinárodný deň žien a dievčat vo vede. Napriek tomu, že veda má byť založená na talente a schopnostiach, ženy a dievčatá stále čelia prekážkam využitia rovnakých príležitostí. Podpora rodovej rovnosti vo vede je preto kľúčová nielen pre spravodlivosť, ale aj pre kvalitnejšie a diverzifikovanejšie výskumné prostredie, ktoré vedie k inovatívnejším riešeniam.
Slovenská akadémia vied nedávno v súvislosti s témou rodovej rovnosti zrealizovala prieskum, do ktorého sa zapojilo 437 respondentov a respondentiek. Dotazník vyplnili prevažne mladé vedkyne a vedci, čo napovedá, že téma rovnosti je pre novú generáciu podstatná a aktuálna.
Prieskum ukázal, že 71 % opýtaných vie, že SAV prijala a implementuje Plán rodovej rovnosti. Ukázal však aj na medzery v informovanosti o konkrétnych opatreniach. Viac ako polovica (53 %) nepozná návratovú projektovú schému pre rodičov po materskej a rodičovskej dovolenke. V rámci aktivít na podporu rovnej rovnosti SAV napríklad aktualizovala aj mechanizmus na nahlasovanie a riešenie sexuálneho obťažovania, no, podobne ako v predchádzajúcom prípade, skoro tretina opýtaných o tomto mechanizme nevie. „Takmer 70 % mužov aj žien verí, že sú za svoju prácu spravodlivo odmeňovaní v porovnaní so svojimi kolegami a kolegyňami. No súčasne polovica zúčastnených nehodnotí systém odmeňovania ako transparentný,“ konštatuje Gabriel Bianchi z Ústavu výskumu sociálnej komunikácie (ÚVSK) SAV, v. v. i., národný koordinátor projektu ATHENA, Horizont 2020.
„Všetky tieto zistenia ukazujú na potrebu lepšej komunikácie a informovanosti v rámci organizačných jednotiek, ale aj vertikálne v SAV. Príklady z dotazníka sú len ilustráciou prekážok a výziev, ktorým je potrebné sa venovať,“ zdôrazňuje Miroslava Šudila Žilinská z ÚVSK SAV. „Rodová rovnosť vo vede nie je len o počte žien v laboratóriách, ale aj o podpore ich kariérneho rastu, bezpečnosti a spravodlivom odmeňovaní. V budúcnosti je dôležité premýšľať aj na rámec binarity – ženskosti a mužskosti a zohľadniť, ako sa rodová rovnosť pretína s inými faktormi.“ Ako príklad uvádza oblasti, ako sú zdravotné postihnutie, etnický pôvod, sociálne zázemie či zohľadnenie pracovného zaradenia – vedecká tvorivosť vs. podporná infraštruktúra.
Plán rodovej rovnosti SAV bol pripravený a implementovaný za podpory projektu ATHENA. Na tento projekt boli poskytnuté finančné prostriedky z programu Európskej únie pre výskum a inováciu Horizont 2020 na základe dohody o grante číslo 101006416.
Zdroj: Gabriel Bianchi, Miroslava Šudila Žilinská, ÚVSK SAV, v. v. i.
Grafika: Natália Feriančeková