Facebook Instagram Twitter RSS Feed PodBean Back to top on side

Activities of the Human Resources Department Influenced by the Organizational Culture

In: Ekonomický časopis/Journal of Economics, vol. 70, no. 1
Hana Urbancová Číslo ORCID - Pavla Vrabcová Číslo ORCID
Detaily:
Rok, strany: 2022, 76 - 93
Jazyk: eng
Kľúčové slová:
corporate social responsibility, employee communication, human resources, human resources planning, organisational communication; JEL Classification: M12, M14, M19
Typ článku: Vedecký článok / Article
Typ dokumentu: PDF / PDF
O článku:
Význam organizační kultury v kontextu zabezpečení úspěchu organizace je považován za prokázaný a v návaznosti na koronavirovou krizi neustále roste. Předchozí studie se neorientovaly na roli organizační kultury v kontextu řízení lidských zdrojů a jeho aktivit se zaměřením na české organizace. Hlavním cílem předloženého článku je identifikovat aktivity oddělení lidských zdrojů (HR), které jsou primárně ovlivněny organizační kulturou zkoumaných organizací v České republice. Prostřednictvím faktorové analýzy byly identifikovány klíčové faktory související s cílem příspěvku. Výsledky ve zkoumaných českých organizacích prokázaly, že organizační kultura s ohledem na personální aktivity nejvíce ovlivňuje: interní a externí komunikace, přátelské vztahy na pracovišti a personální plánování. Výsledky také odhalily, že pouze 40 % zkoumaných organizací se zabývá organizační kulturou a 60 % organizací nepovažuje organizační kulturu za prioritu. Organizační kultura je ovlivněna průmyslem, odvětvím, trhem, počtem zaměstnanců a existencí či neexistencí personálního oddělení. Tento dokument povzbuzuje další výzkumníky, aby aplikovali a popularizovali koncepty organizační kultury při studiu managementu lidských zdrojů.
The importance of organisational culture for the organisation’s success is already proven today, and in this situation, COVID-19 for organisations continues to grow. No previous review has focused on the role of organizational culture in the context of human resource management and its activities with a focus on Czech organizations. The article aims to identify human resources (HR) activities primarily influenced by the organisational culture of the examined organisations in the Czech Republic by quantitative and qualitative research. Exploratory factor analysis identified critical factors related to the objective of the paper. The results have shown that the HR activities most affected by the organisational culture in the examined Czech organisations are as follows: internal and external communication, friendly relationships, and HR planning. The results have also revealed that only 40% of the examined organisations deal with organisational culture, and 60% do not view organisational culture as a priority. Organisational culture is influenced by the industry, the sector and the market, the number of employees, and the existence or non-existence of the HR department. This paper encourages other researchers to apply and popularize concepts of organizational culture in the study of human resource management.
Ako citovať:
ISO 690:
Urbancová, H., Vrabcová, P. 2022. Activities of the Human Resources Department Influenced by the Organizational Culture. In Ekonomický časopis/Journal of Economics, vol. 70, no.1, pp. 76-93. 0013-3035. DOI: https://doi.org/10.31577/ekoncas.2022.01.05

APA:
Urbancová, H., Vrabcová, P. (2022). Activities of the Human Resources Department Influenced by the Organizational Culture. Ekonomický časopis/Journal of Economics, 70(1), 76-93. 0013-3035. DOI: https://doi.org/10.31577/ekoncas.2022.01.05
O vydaní:
Vydavateľ: Ekonomický ústav SAV / Ekonomický ústav SAV
Publikované: 28. 2. 2022