Databáza medzinárodných projektov
Ústav výskumu sociálnej komunikácie SAV, v. v. i.
Ambasádori sociálnej psychológie EASP
Social Psychology Ambassadors of the EASP
| Doba trvania: | 1.4.2022 - 31.3.2024 |
| Program: | Iné |
| Zodpovedný riešiteľ: | Mgr. Lášticová Barbara PhD. |
| Anotácia: | Nedávne štúdie poukazujú na nerovnosti v rámci sociálnej psychológie a štrukturálne znevýhodnenia, ktorým čelia výskumníci, okrem iného z regiónu južnej a východnej Európy. Na základe týchto poznatkov sa projekt ujíma vedenia v systematickej a komunitne orientovanej forme akcie. Cieľom projektu je vytvoriť a posilniť sieť sociálnych psychológov a psychologičiek z desiatich krajín regiónu južnej a východnej Európy (Bosna a Hercegovina, Chorvátsko, Česká republika, Maďarsko, Kosovo, Rumunsko, Srbsko, Slovensko, Ukrajina, Lotyšsko) a uľahčiť ich ďalšiu integráciu do európskeho spoločenstva. |
ATHENA - Implementácia plánov rodovej rovnosti s cieľom podpory výskumného potenciálu výskumných a výskum-financujúcich organizácií v Európe
ATHENA - Implementing gender equality plans to unlock research potential of RPOs and RFOs in Europe
| Doba trvania: | 1.2.2021 - 31.1.2025 |
| Program: | Horizont 2020 |
| Zodpovedný riešiteľ: | doc. PhDr. Bianchi Gabriel CSc. |
| Anotácia: | Jedným z hlavných cieľov európskych spoločností je odstránenie všetkých druhov diskriminácie súvisiacich s rodom. Výskumnú kariéru si vyberá stále len málo žien z inak vysokému počtu vysokokvalifikovaných absolventiek. Z takmer 60% absolventiek v EÚ sa iba jedna tretina stane výskumnými pracovníčkami. Cieľom projektu ATHENA je odstránenie prekážok pri nábore, udržaní a kariérnom postupe výskumníčok, riešenie rodovej nerovnováhy v rozhodovacích procesoch a vytváranie organizačno-kultúrnej zmeny tak, aby sa v budúcnosti predišlo zaujatosti a diskriminačným praktikám. Hlavným nástrojom na dosiahnutie týchto ambicióznych cieľov je implementácia plánov rodovej rovnosti (GEPs – Gender Equality Plans) v 6 výskumných inštitúciách a v 2 organizáciách financujúcich výskum. Zapojené organizácie patria do krajín strednej a východnej EÚ a vzdialenejších regiónov EÚ, z krajín, ktoré vykazujú jedny z najnižších indexov rodovej rovnosti v EÚ. Prostredníctvom implementácie plánov rodovej rovnosti projekt prispeje k rozvoju výskumného potenciálu zapojených organizácií a celkovej výkonnosti Európskeho výskumného priestoru. Pomôže prekonať inovačnú priepasť medzi krajinami tým, že zabráni plytvaniu talentom a neefektívnemu uplatneniu kvalifikovaných žien. Projekt má ambíciu dosiahnuť systémovú zmenu. Prvým krokom projektu je analýza súčasného stavu v zapojených inštitúciách, vrátane analýzy vnútroštátnych právnych predpisov a politických rámcov. Zároveň predstaví participatívny proces tvorby plánu rodovej rovnosti, ktorého súčasťou bude mapovanie potrieb zainteresovaných aktérov, vrátane ich zaškolenia v problematike rodovej rovnosti. Súčasťou projektu je aj následná implementácia a monitoring plánu rodovej rovnosti. Na tento projekt boli poskytnuté finančné prostriedky z programu Európskej únie pre výskum a inováciu Horizont 2020 na základe dohody o grante číslo 101006416 |
Celkový počet projektov: 2