Ivana Piterová ed. 
- Denisa Fedáková ed. - Jozef Výrost ed.
- Denisa Fedáková ed. - Jozef Výrost ed.Proceedings of the 19th International Conference Work and Organizational Psychology 2020
15. 12. 2020
Údaje
Vydavateľ: Institute of Social Sciences CSPS SAS
Typ knihy: editorovaná kniha
Vydanie: 1.
Publikované: 15. 12. 2020
Rok vydania: 2020
Miesto vydania: Košice
Počet strán: 283
Jazyk: anglický, slovenský
ISBN 978-80-89524-51-8. (online).
Verejná licencia: CC BY-NC-ND 4.0 Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0
O kapitole
In: Proceedings of the 19th International Conference Work and Organizational Psychology 2020
Denisa Newman - Andrea Hladká - Henrieta Koklesová
Pracovná angažovanosť a osobnosť zamestnancov
Cieľ. Pracovná angažovanosť je v oblasti pracovnej a organizačnej psychológie pomerne akcentovanou témou. Ukazuje sa, že je tiež zamestnávateľmi preferovanou kariérovou charakteristikou. V príspevku prezentujeme vybrané výstupy kvantitatívnej štúdie zameranej na skúmanie vzťahov medzi pracovnou angažovanosťou a osobnosťou. Príspevok je súčasťou výskumného projektu GAAA 3_5/2020.
Metóda. Výskumnú vzorku tvorilo 122 zamestnancov (n = 122) rôzneho veku (M = 32 rokov, SD = 6.36) pracujúcich v konkrétnej nadnárodnej spoločnosti. Použitými metódami boli Dotazník pracovnej a osobnej pohody (Utrecht Work Engagement Scale, UWES-17, Schaufeli & Bakker, 2003) zameraný na pracovnú angažovanosť a jej tri komponenty: energickosť, zasvätenie, pohltenie a krátky osobnostný inventár Mini-IPIP (Mini International Personality Item Pool, Donellan et al., 2006) zameraný na dimenzie neuroticizmus, extraverzia, otvorenosť, prívetivosť, svedomitosť.
Zistenia. Výsledky ukázali štatisticky významné slabé negatívne vzťahy medzi neuroticizmom a pracovnou angažovanosťou. Stredný negatívny vzťah sa ukázal medzi neuroticizmom a energickosťou. Pozitívny vzťah slabej sily bol zistený medzi extraverziou a energickosťou a svedomitosťou a energickosťou.
Záver. V zmysle zistení vyplývajúcich zo štúdií rôznych autorov, ako aj nami realizovanej štúdie je možné naznačiť niektoré vzťahy medzi pracovnou angažovanosťou a osobnosťou.
Limity. Za limity štúdie považujeme možnú špecifickosť vzorky a prostredia konkrétnej organizácie, či veľkosť vzorky.
Údaje
Strany: 220 - 230
Jazyk: slovenský
Rok vydania: 2020
Kľúčové slová:
pracovná angažovanosť; osobnosť; zamestnanci
Verejná licencia: CC BY-NC-ND 4.0 Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0
Ako citovať
ISO 690:
Newman, D. - Hladká, A. - Koklesová, H.: 2020. Pracovná angažovanosť a osobnosť zamestnancov. In: Proceedings of the 19th International Conference Work and Organizational Psychology 2020. 1. vyd. Košice : Institute of Social Sciences CSPS SAS, pp.220-230. ISBN 978-80-89524-51-8. . Dostupné na: https://doi.org/10.31577/2020.978-80-89524-51-8.19
APA:
Newman, D., Hladká, A., Koklesová, H.. (2020). Pracovná angažovanosť a osobnosť zamestnancov. Proceedings of the 19th International Conference Work and Organizational Psychology 2020. Košice : Institute of Social Sciences CSPS SAS, 220-230. ISBN 978-80-89524-51-8. . DOI: https://doi.org/10.31577/2020.978-80-89524-51-8.19