Ivana Piterová ed. 
- Denisa Fedáková ed. - Jozef Výrost ed.
- Denisa Fedáková ed. - Jozef Výrost ed.Proceedings of the 19th International Conference Work and Organizational Psychology 2020
15. 12. 2020
Údaje
Vydavateľ: Institute of Social Sciences CSPS SAS
Typ knihy: editorovaná kniha
Vydanie: 1.
Publikované: 15. 12. 2020
Rok vydania: 2020
Miesto vydania: Košice
Počet strán: 283
Jazyk: anglický, slovenský
ISBN 978-80-89524-51-8. (online).
Verejná licencia: CC BY-NC-ND 4.0 Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0
O kapitole
In: Proceedings of the 19th International Conference Work and Organizational Psychology 2020
Pavol Kačmár - Cangárová - Jozef Bavoľár
Odlišnosti v prežívaní pracovných cieľov u ľudí s rôznou mierou tendencie zrieknuť sa cieľov, ktorých dosahovanie je problematické
Cieľ. Tento pilotný výskum si kládol za cieľ preskúmať to, ako sa dve skupiny ľudí - tí, ktorí vykazujú nižšiu vs. vyššiu tendenciu zrieknuť sa cieľa, ktorého dosahovanie sa stane problematickým - odlišujú v prežívaní svojho pracovného cieľa, o ktorý sa aktuálne usilujú.
Metóda. Výskumný súbor tvorilo 139 pracujúcich ľudí, ktorí boli na základe seba-výpoveďovej škály (GAS) rozdelení do skupiny s nižšou vs. vyššou mierou inklinácie zrieknuť sa cieľa, ktorého dosahovanie sa stalo problematickým. Účastníci taktiež uviedli jeden pracovný cieľ na ktorom aktuálne pracujú a vyplnili škály, zamerané na kognitívnu, afektívnu, motivačnú a procesnú stránku dosahovania cieľov.
Zistenia a záver. Výsledky za použitia Mann-Whitney U-testu poukázali na to, že skupina, ktorá vo všeobecnosti vo väčšej miere inklinovala k zrieknutiu/odpútaniu sa od problematického cieľa taktiež vnímala, že je pre ňu ich aktuálne dosahovaný pracovný cieľ menej záväzný; bola si v menšej miere istá, že ide pri tomto cieli o to správne rozhodnutie; vynakladala na dosahovanie tohto cieľa menej úsilia a bola menej rozhodnutá zotrvať pokiaľ by nastali problémy. Vykazovala taktiež nižšiu mieru vnútornej motivácie. Okrem toho prežívala vyššiu mieru krízy; vnímala menší progres v dosahovaní cieľa a vnímala daný cieľ ako menej dôležitý a dosiahnuteľný – posledné zistenia ale môžu byť falošne pozitívne. Skupiny sa nelíšili v externej motivácii a emóciách spätých s cieľom.
Limity. Primárnym limitom je prierezový charakter výskumu.
Údaje
Strany: 164 - 177
Jazyk: slovenský
Rok vydania: 2020
Kľúčové slová:
Dosahovanie cieľov; pracovné ciele; upustenie od cieľa/vzdanie sa cieľa; škála adaptívnej zmeny cieľa
Verejná licencia: CC BY-NC-ND 4.0 Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0
Ako citovať
ISO 690:
Kačmár, P. - Cangárová, - Bavoľár, J.: 2020. Odlišnosti v prežívaní pracovných cieľov u ľudí s rôznou mierou tendencie zrieknuť sa cieľov, ktorých dosahovanie je problematické. In: Proceedings of the 19th International Conference Work and Organizational Psychology 2020. 1. vyd. Košice : Institute of Social Sciences CSPS SAS, pp.164-177. ISBN 978-80-89524-51-8. . Dostupné na: https://doi.org/10.31577/2020.978-80-89524-51-8.14
APA:
Kačmár, P., Cangárová, , Bavoľár, J.. (2020). Odlišnosti v prežívaní pracovných cieľov u ľudí s rôznou mierou tendencie zrieknuť sa cieľov, ktorých dosahovanie je problematické. Proceedings of the 19th International Conference Work and Organizational Psychology 2020. Košice : Institute of Social Sciences CSPS SAS, 164-177. ISBN 978-80-89524-51-8. . DOI: https://doi.org/10.31577/2020.978-80-89524-51-8.14